PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN

M. Zainal Arifin, Taher Alhabsji, Hamidah Nayati Utami

Abstract


The purposes is to determine the effect of workload, compensation and organizational commitment to employee performance. The method is used to explanatory research by collecting information directly from the respondent, technical sampling took by stratified proporsional Random Sampling, which using the formula from Slovin to obtained sample of 116 people from a total population of 163 people. Data analysis method used to descriptive statistical analysis and inferential statistical analysis which in this study using path analysis (path analysis). The result showed that there is a significant and positive effect between work load on organizational commitment, there is no significant effect and negative between workload on employees performance, there is a significant and positive effect between compensation for organizational commitment, there is a significant and positive effect of the compensation on employees performance, and there is a significant and positive effect between organizational commitment to employees performance

 

DOI : https://doi.org/10.26905/jbm.v5i2.2393


Keywords


Compensation, Employees performance, Organizational Commitment, Workload

References


Anonimous (2004), KEPMENPAN NOMOR : KEP/75/M.PAN/7/2004 TENTANG Pedoman Perhitungan Kebutuhan Pegawai Berdasarkan Beban Kerja Dalam Rangka Penyusunan Formasi Pegawai Negeri Sipil.

Anonimous (2008), Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 12 Tahun 20018 tentang Pedoman Analisa Beban Kerja di Lingkungan Departemen Dalam Negeri dan Pemerintah Daerah.

Anonimous (2010), Keputusan Direksi Perum Jasa Tirta I Nomor : KP.059/KPTS /DU/2010 tentang Pedoman Pembinaan Karier Melalui Program Penyesuaian/Kenaikan Strata/Status/Golongan/Skala.

Anonimous (2010), Peraturan Pemerintah No.46 Tahun 2010 tentang Perusahaan Umum (PERUM) Jasa Tirta I.

Anonimous (2011), Keputusan Direksi Perum Jasa Tirta I Nomor : KP.162/ KPTS /DU/2011 tentang Pedoman Umum Sistem Penggajian.

Anonimous (2012), Laporan Analisa Beban Kerja Karyawan Perum Jasa Tirta I.

Anonimous (2014), Keputusan Direksi Perum Jasa Tirta I Nomor : KP.162.1/ KPTS/DU/2014 tentang Pengaturan Kembali Organisasi Perusahaan, Tugas Pokok dan Wewenang Direksi Perum Jasa Tirta I.

Anonimous (2014), Peraturan Direksi Perum Jasa Tirta I Nomor : KP.007/ PRT/DU/2014 tentang Perubahan Organisasi, Wewenang, Uraian Tugas dan Tanggung Jawab Unsur Pejabat Struktural 1 (satu) Tingkat Di Bawah Direksi.

Anonimous (2014), Peraturan Direksi Perum Jasa Tirta I Nomor : KP.008 /PRT/DU/2014 tentang Perubahan Organisasi, Wewenang, Uraian Tugas dan Tanggung Jawab Unsur Pejabat Struktural 2 (dua) Tingkat Di Bawah Direksi.

Anonimous (2014), Peraturan Direksi Perum Jasa Tirta I Nomor : KP.009/ PRT/DU/2014 tentang Perubahan Organisasi, Wewenang, Uraian Tugas dan Tanggung Jawab Manajer Unit-Unit Bisnis.

Arikunto, Suharsimi. 2012. Produser Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Edisi Revisi kelima. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Budiono A.M. Sugeng, (2003), Bunga Rampai Hiperkes dan Keselamatan Kerja, BadanPenerbit UniversitasDiponegoro, Semarang.

Dewi, Irawaty Arie (2013), Hubungan Antara Persepsi Terhadap Beban Kerja Dengan Komitmen Organisasi Karyawan Divisi Pelaksana Produksi PT. Solo Kawistara Garmindo.

Dharmawan, I Made Yusa (2011), Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Disiplin Dan Kinerja Karyawan Hotel Nikki Denpasar..

Jamil, Bilal (2011). Impact Of Compensation, Performance Evaluation and Promotion Practices On Government Employees Performance VS Private Employees Performance.

Kristiwardhana, Aryo (2011). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. BPR Estetika Artha Guna Semarang).

Lieke dan Buraidah (2010), “Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasi di Organisasi Pendidikan Islam X”

Mangkunegoro, Anwar Prabu (2009), Manajemen Sumberdaya Manusia Perusahaan, Rosda Bandung.

Mathis, L, Robert, dan Jackson,John, H. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kesepuluh, Penerjemah : Diana Angelica, Penerbit Salemba Empat Patria, Jakarta.

Mondy, R Wayne. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia (jilid 2) , Edisi Kesepuluh, Penerjemah Bayu Airlangga, Jakarta : Erlangga.

Muhadi (2007). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Adm. Univeristas Diponegoro).

Murdiyani, Hetty (2010), Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Dosen Tetap (Studi Kasus pada Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Muhammadiyah Surabaya).

Prasetyo, Hengky Purbo (2010). Pengaruh Motivasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Individu Pada Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop VIII Surabaya.

Riduwan dan Kuncoro, Engkos Achmad, (2012), Cara Menggunakan dan Memaknai Analisis Jalur (Path Analysis), Cetakan Keempat, Alfabeta Bandung.

Rivai, Veithzal. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Edisi Kedua, Rajawali Pers, Jakarta.

Simamora, Henry, (2004), Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga, STIE YKPN, Yogyakarta.

Sopiah, (2008). Perilaku Organisasional, Edisi I, Andi, Yogyakarta.

Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Cetakan ke 14 Alfabeta 2011, Bandung.

Wibowo (2010), Manajemen Kinerja, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Wirawan, 2009. Evaluasi Sumber Daya Manusia. Salemba Empat Jakarta.


Full Text: PDF PDF

Refbacks

  • There are currently no refbacks.



Jurnal Bisnis dan Manajemen

University of Merdeka Malang

Mailling Address:
Address: Terusan Dieng Street 62-64 Malang, Indonesia
Website: http://jurnal.unmer.ac.id/index.php/jbm
Email: harrilbrimantyo@gmail.com
Phone: 08564588363


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.