The Effect of Budgetary Participation and Organizational Culture on Managerial Performance With Work Motivation As a Moderating Variable

Alfonsa Hildegardis Kin; Dyah Ani Pangastuti; Maxion Sumtaky

doi:10.26905/ap.v9i1.9429

The Effect of Budgetary Participation and Organizational Culture on Managerial Performance With Work Motivation As a Moderating Variable

Alfonsa Hildegardis Kin, Dyah Ani Pangastuti, Maxion Sumtaky

Abstract

This study aims to examine the effect of budgetary participation and organizational culture on managerial performance with work motivation as a moderating variable. This research is a quantitative study that tests the hypothesis: the effect of budgetary participation on managerial performance, the influence of organizational culture on managerial performance, tests the hypothesis of the relationship between budgetary participation and managerial performance with work motivation as a moderating variable and tests the hypothesis of the relationship between organizational culture and managerial performance, work motivation as moderating variable. The data used is primary data collected through a questionnaire survey. This study used a sample of 70 respondents from the Malacca district government office. Data analysis used multiple linear regression analysis and interaction test or moderation regression analysis (MRA). The results of the study show that budgetary participation has a significant positive effect on managerial performance. Organizational culture has a significant positive effect on managerial performance. The results also show that work motivation moderates the relationship between budgetary participation and managerial performance and work motivation moderates the relationship between organizational culture and managerial performance.

Keywords

budgetary participation; managerial performance; organizational culture; work motivation

Full Text:

PDF

References

Agusti, Restu. (2012). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Aparatur Pemerintah Daerah Dengan Dimoderasi Oleh Variabel Desentralisasi Dan Budaya Organisasi (Studi Kasus Pada Pemerintah Kabupaten Bengkalis). Jurnal Ekonomi Volume 20, Nomor 3 Sep-tember 2012

Bumulo, Kalangi L. dan W. (2019). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran terhadap Kinerja Manajerial dengan Motivasi, Komitmen Organisasi, dan Job relevant information (JRI) sebagai Variabel Moderating pada Perguruan Tinggi Swasta di Provinsi Gorontalo. Jurnal Komitmen Or-ganiasasi 12–28.

Ermawati, Nanik. (2017). Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajemen Dengan Motiva-si Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Pada SKPD Kabupaten Pati)/ Jurnal Akuntansi Indo-nesia, Vol. 6 No.2 hal. 141-156

Giantari, I.A.I, Riana, G. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Kar-yawan Klumpu Bali Resort Sanur. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No. 12

Gunawan.A.C, Santiono, L. (2015). Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Melalui Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja sebagai Variabel Moderating. Jurnal Akuntansi. Vol. XIX, No.01, Januari. 144-159

Hansen dan Mowen. (2004). Manajemen Biaya, Edisi Bahasa Indonesia (Buku Kedua). Salemba Empat.

Harefa. (2008). Analisis Pengaruh Partisipasi Dalam Penyusunan AnggaranTerhadap Kinerja Manajerial Dengan Komunikasi Sebagai VariabelModerating Pada PT. Bank Negara Indonesia, Tbk DI Medan. Tesis, Universitas Sumatera Utara, Medan.

Haslimah, dkk. 2020. Pengaruh Sistem Akuntansi Manajemen dan Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajemen SKPD Kabupaten Rappang. Invoice Jurnal Ilmu Akuntansi. Vol. No.2. Sep-tember

Hayong, Edy. (2022). APBD Malaka 2022 Dietapkan. https://bpkpd.malakakab.go.id. Januari 2022

Ilmawan. (2017). Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Melalui Job RelevantInformation, Kepuasan Kerja, Motivasi dan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (StudiKasus pada PDAM Tirta Satria Kabupaten Banyumas). Jurnal Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UniversitasDiponegoro. Semarang.

Mandira, D. A. H. (2019). Pengaruh Partisipasi Anggaran, Job Relevant Information Dan Motivasi Kerja Kepada Kinerja Manajerial (Studi Kasus Pada Instansi Pemerintahan Kota Bandung). Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Terapan, 15(2), 42–51.

Mardiasmo. (2004). Otonomi dan Manajemen Keuangan Daerah. Andi.

Moheri, Yoyon dan Arifah, Dista Amalia. (2015). Pengaruh Partisipasi Anggaran. Terhadap Kinerja Ma-najerial. VOL 16 No. 1. Januari: 90-97.

Muliadi, (2019). Budaya organisasi merupakan system nilai yang dipahami bersama oleh seluruh anggota organisasi, disosialisasikan serta dapat terimplementasi pada perilaku dan sikap masing- masing karyawan dalam kehidupan berorganisasi. Jurnal Ilmiah Komputer Akuntansi Vol.14, No.2 Desember, ,pp. 443-452

Mulyadi. (2015). Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan. Alfbeta.

Omposunggu dan Bawono. (2007). Pengaruh partisipasi anggaran dan jobrelavent information (JRI) terhadap informasi asimetri. Jurnal akuntansi dan keuangan sektor publik 08(01).

Ramadhani dan Nasution. (2009). Pengaruh partisipasi anggaran Terhadap prestasi manajer pusat pertanggungjawaban dengan . Jurnal tidak dipublikasikan. Faculty of Economic,University of Sumatra Utara.

Ramadhini, A. S., Ritonga, K., & Taufik, T. (2019). Pengaruh Partisipasi Anggaran, Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Budaya Organisasi, Dan Desentralisasi Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating (Studi pada OPD Provinsi Riau). Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, XI(1),23-37

Sari, R Nabila. (2015). Pengaruh Pengawasan Inspektorat dan Partisipasi dalam Penyusunan Anggaran terhadap Kinerja Manajerial SKPD (Studi Empiris pada Instansi Pemerintah Kabupaten Tanah Datar). Ejournal.unp.ac.id

Sariati dan Iqlima Azhar. (2020). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran, Komitmen Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Manajerial Pada Kanto Camat Kota Langsa. Jurnal Mahasiswa Akuntansi Samudra (JMAS), 1(1), 65– 78.

Setyawan, I. N. (2012). Pegaruh Partipasi Penyususnan Anggaran Terhadap Kinerja Aparat Pemerintah Daerah Dengan Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Motivasi, Desentralisasi, dan Job Relevant Information sebagai Variabel Moderasi Journal of Accounting and Investment, Volume. 12 Nomor. 2, 197- 207

Sinaga, ERH, Ratnawati.SL, Zulkifli (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Transfer Ilmu, dan Penerapan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Manajerial, Jurnal Dimensi, Vol. 9, No 3

Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta.

Tangdialla AR. Kalangi L, Pinatik S. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Sistem Informasi Akuntansi Manajemen Terhadap Kinerja Manajer Pada Kantor Sekertariat DPRD Kota Manado. Jurnal LPPM Bidang Ekonomi, Sosial bUdaya dan Hukum Vol. 5, No. 1, pp 34-38

Triseptya. G.N, Pagalung. G, Indriyanti.A. (2017). Pengaruh Partisipasi Anggaran, Komitmen dan Bu-daya Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Gaya Kepemimpinan Sebagai Variabel Moderasi. Seiko Jurnal Management & Business Vol.1 No.1

UUD. (1999). Perimbangan Keuangan antara Pusat dan daerah. No. 25 TerhadaWibowo. (2011). Manajemen Kinerja (Edisi Keti). PT Raja Grafindo Persada.

Widya. (2017). Pengaruh Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah Dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kualitas LaporanKeuangan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderasi (Studi Empirik pada SKPD Kabupaten Demak). Jurnal Ilmu Manajemen DanAkuntansi Terapan (JIMAT), 8(2).

Yan, Ahmad. (2017). Pengaruh Partisipasi Anggaran, Budaya Organisasi Dan Job Relevant Information Terhadap Kinerja Manajerial Pada Pemerintah Kabupaten Tulungagung. Jurnal Cendekia Akuntans, 1(5), 1-11. ISSN 2338-3593

Yarisma, Fitri. W. (2020). Pengaruh Partisipasi Anggaran, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap kinerja Manajerial Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Anak Perusahaan Jalan Tol). Tesis. Jurnal kinerja Manejerial .Universitas Diponegoro. Https://Repofeb.Undip.cc.id/7948/1/1.T-Cover-12030116420053.pdf.

Yunita, Afrah. (2015). Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Perubahan Anggaran Pada Pemeritah Daerah. Jurnal Manajemen dan Keuangan. Vol.4 No.2, Nopember 2015

DOI: https://doi.org/10.26905/ap.v9i1.9429

Refbacks

There are currently no refbacks.

Indexing by

Index Copernicus International (ICI)

Tools:

Supported By:

JURNAL AKUNTANSI DAN PERPAJAKAN

Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Merdeka Malang

Mailing Address:

Jalan Terusan Raya Dieng 62-64 Malang
East Java, Indonesia
Phone: 085855234000
Email: [email protected]

Username
Password
Remember me