Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Perum BULOG Kantor Cabang Malang)

Dessy Safitri, Muhamad Nur Singgih

Abstract


Advances in existing information technology make companies required to be able to further develop human resources in the company. To support the improvement of employee performance, having a leadership style is very important for a leader. as a result of this, it is necessary to create comfort in the work environment. This research is intended to analyze the influence of leadership style, work environment and work stress on employee performance. The sample in this study was 40 respondents. The sampling technique in this study used a saturated sampling technique. Data collection was carried out online using a google form where there was a questionnaire that was distributed to respondents. Data analysis uses classical assumption tests, multiple linear regression analysis, coefficient of determination tests, hypothesis tests, t tests, and f tests. The results of the analysis show that leadership style, work environment, and work stress have a significant positive effect on employee performance.


Full Text:

PDF

References


Ahmad, Y., Tewal, B., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. FIF Group Manado. JURNAL EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3), 2811–2820.

Aji, H. A. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Stress Kerja, Dan Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Rosalia Indah Solo.

Cania, L. (2014). The Impact of strategic human resource management on organizational performance. Econimia, 17(2), 372–383.

Ekhsan, M., & Nurlita, D. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pelatihan dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 22(2), 113–120.

Fajriansyah, M. I. (2019). Hubungan Antara Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pt. Citra Kerja Terampil (CKT). Universitas Airlangga.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Lukito, L. H., & Alriani, I. M. (2018). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinarmas Distribusi Nusantara Semarang. Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi, 25(45), 24–35.

Marsaoly, K. M. ., & Nurlaila, N. (2016). Pengaruh Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perwakilan Badan Kependudukan Dan Keluarga Berencana Nasional Provinsi Maluku Utara. Jurnal Manajemen Sinergi, 4(1), 24–33. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.33387/jms.v4i1.478

Martha, A. R., Rahardjo, K., & Prasetya, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Profit: Jurnal Administrasi Bisnis, (Special Issue (Ekosistem Start Up), 13.

Massie, R. N., Areros, W. A., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pengelola IT Center Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 6(2), 41–49.

Nawawi, I. (2013). Budaya organisasi kepemimpinan dan Kinerja. Jakarta: PT. Fajar Interpratama Mandiri.

Oktariansyah. (2012). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Motivasi Kerja Karyawan CV. Sedulur Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 9(2), 30–46. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.31851/jmwe.v9i2.3767

Putra, F. R. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan PT. Naraya Telematika Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 6(1).

Rismawati, I. M. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Bersama SAMSAT Nganjuk. In Artikel Skripsi Universitas Nusantara PGRI Kediri.

Sari, P. M. (2015). Pengaruh Konflik Dan Stres Kerja Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Tuban). Jurnal Administrasi Bisnis, 27(2), 1–10.

Sedarmayanti. (2016). Manajemen sumber daya manusia, reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Bandung: Refika Aditama.

Sofyan, D. K. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai BAPPEDA. Malikussaleh Industrial Engineering Journal, 2(1), 18–23.

Sudaryono. (2017). Pengantar Manajemen Teori Dan Kasus. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).

Sugiyono, P. D. (2017). Metode penelitian bisnis: Pendekatan kuantitatif, kualitatif, kombinasi, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutedjo, A. S., & Mangkunegara, A. P. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Inti Kebun Sejahtera. BISMA (Bisnis Dan Manajemen), 5(2), 120–129.

Syamsudin. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lima Sempurna Cikande – Serang. Jurnal Sains Manajemen, 2(2), 84–93. https://doi.org/https://doi.org/10.30656/sm.v2i2.311

Tallo, M. G. Y., & Sudiro, A. (2014). Pengaruh Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perhutani Plywood Industry Di Kabupaten Kediri Jawa Timur. Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Universitas Brawijaya, 3(1).

Tampi, B. J. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terrhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia,Tbk. (Regional Sales Manado). ACTA DIURNA KOMUNIKASI, 3(4), 1–14.

Thoha, M. (2013). Kepemimpinan dalam manajemen. Edisi 1. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Trang, D. S. (2013). Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. JURNAL EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(3), 208–216. https://doi.org/https://doi.org/10.35794/ emba.1.3.2013.1995

Usman, B., Hendri, E., & Suryadi, L. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Ketahanan Pangan dan Peternakan Kota Pelembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 18(1), 18–33.

Zulkarnaen, W., Suarsa, A., & Kusmana, R. (2018). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Departemen R-Pet PT. Namasindo Plas Bandung Barat. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 2(3), 151–177. https://doi.org/https://doi.org/10.31955/mea.v2i3.76




DOI: https://doi.org/10.26905/bismar.v1i2.8215

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Business Management Research (BISMAR)
Management Department Faculty of Economics
University of Merdeka Malang

MAILING ADDRESS
Terusan Dieng Street 62-64, Sukun, Malang City, East Java, 65146, Indonesia
Phone: +62 821-41904-400
Email: bismar@unmer.ac.id

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.