The Effect of Work Discipline, Work Motivation, and Compensation on Employee Productivity: A Case Study at Z Hospital

Abdul Rahmat; R. Jokosugiharjo; Alyssa Edwina Imad Khalid Bakhour

doi:10.26905/jbm.v12i2.16338

Authors

Abdul Rahmat
R. Jokosugiharjo Universitas Mercu Buana
Alyssa Edwina Imad Khalid Bakhour Universitas Mercu Buana

DOI:

https://doi.org/10.26905/jbm.v12i2.16338

Keywords:

Compensation, Employee Productivity, Human Resource Management, Work Discipline, Work Motivation and Employee Performance

Abstract

This study aims to examine the effect of work discipline, work motivation, and compensation on employee productivity at Z Hospital. The study employs a quantitative approach using both primary and secondary data. The population consists of permanent employees of Z Hospital, with a sample of 178 respondents selected through probability sampling. Data were collected through questionnaires, observation, and literature review. The data analysis techniques include descriptive analysis, instrument testing, classical assumption testing, hypothesis testing, and multiple linear regression analysis using SPSS version 27. The regression results indicate that work discipline does not have a significant effect on employee productivity, work motivation has a negative and significant effect on employee productivity, while compensation has a positive and significant effect on employee productivity. These findings suggest that compensation plays a dominant role in influencing productivity, whereas motivation and discipline function more as baseline behavioral factors within the organizational context of the hospital.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi, P. (2016). Concept & indicator human resources management for management research. Yogyakarta : Deepublish.

Anah, S., Widayati, C. C., & W., A. (2020). The effect of transformational leadership style, work motivation and discipline on employee performance. Dinasti International Journal of Digital Business Management, 1(2). https://doi.org/10.31933/dijdbm.v1i2.159

Andi, D. (2020). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Boga Produce di Tangerang. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences, 3.

Ardiansyah, Agung, S., & Aziz Firdaus, M. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manager, 3(4). http://ejournal.uikabogor.ac.id/index.php/Manager/index

Ariani, D. R., Ratnasari, S. L., & Tanjung, R. (2020). Pengaruh Rotasi Jabatan, Disiplin Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Dimensi, Volume 9.

Cahya, D., Firdaus, M. A., & Rinda, R. T. K. (2019). Kecerdasan Emosional Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, Volume 2.

Edison, E., Anwar, Y. , & Komariyah, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi): (Cetakan Kedua). ALFABETA cv.

Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora, Volume 4.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS Edisi ke-9.

Gitonga, K., Mungania, A. K., & Kariuki, A. (2019). Influence of Alternative Work Discipline Interventions on Employee Productivity in the County Government of Meru. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences , Volume 9.

Gusti, D. H. (2022a). Pengaruh Budaya Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja. Jurnal Mirai Management, 7.

Gusti, D. H. (2022b). Pengaruh Budaya Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja. Jurnal Mirai Management, 7.

Hairo, A. M., & Martono, S. (2019). The Effect Of Environment, Training, Motivation, And Satisfaction On Work Productivity. Management Analysis Journal.

Halimatussakdiah, B., Suarmanayasa, I. N., & Heryanda, K. K. (2019). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Art Shop Di Desa Sukarara Tahun 2019. Jurnal Manajemen, Volume 5.

Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia (B. Seda (ed.); Cetakan 1). CAPS (Center for Academic Publishing Service).

Handaru, A. W., & Susita, D. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Kasus PT Artolite Indah Mediatama). Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI) |, 10(2). https://doi.org/10.21009/JRMSI

Harahap, S. F., Siregar, S. M., & Reza, R. T. A. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawanpada CV Dua Putra Mandiri Medan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, Vol 5 No 1.

Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Ed. rev. c). Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi ed.). (H. M.S, Ed.). PT. Bumi Aksara. .

Hayatun, M., & Ernawati, S. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(2). https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.20

Heriyanti, S. S., & Santi, M. D. R. (2020). The Effect of Financial Compensation, Work Discipline and Non Physical Work Environment on Employee Productivity. Journal of Research in Business, 2.

Hustia, A. (2020a). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, Volume 10.

Hustia, A. (2020b). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, Volume 10.

Hutabarat, S. V. (2021). The Impact Organizational Culture, Employment Spirit And, Job Satisfaction On Employee Work Productivity. Jurnal Mantik, 5(2).

Indahingwati, A., & Nugroho, N. E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM).

Jepry, & Mardika, N. H. (2020). Pengaruh Kedisiplinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pana Lantas Sindo Ekspress. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, Vol 8.

Kuswibowo, C. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, Volume 2.

Mustofa, A. S. (2022). Pengaruh Etos Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Guru Di MTsN 1 Kediri. Jurnal Publikasi Sistem Informasi Dan Manajemen Bisnis (JUPSIM), 1(3).

Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis Disiplin Kerja Karyawan. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, Vol 18.

Purba, C. B., & Gunawan, P. N. (2018). The Influence of Work Motivation, Organization Culture and Career Development on Employee Performance in PT. Titis Sampurna Inspection. Saudi Journal of Business and Management Studies.

Purnami, N. M. I., & Utama, I. W. M. (2019a). Pengaruh Pemberdayaan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, Volume 8.

Purnami, N. M. I., & Utama, I. W. M. (2019b). Pengaruh Pemberdayaan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, Volume 8.

Rahmat, A., & Rasyidi, F. . (2023). The Effect of Job Satisfaction, Work Environment and Workload on Employee Loyalty at PT True Prime Jakarta: English. Dinasti International Journal of Management Science, 4(5), 957–969. https://doi.org/10.31933/dijms.v4i5.1741

Rampisela, V., & Lumintang, G. G. (2020a). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Upah Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Dayana Cipta. Jurnal EMBA, Volume 8.

Rampisela, V., & Lumintang, G. G. (2020b). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Upah Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Dayana Cipta. Jurnal EMBA, Volume 8.

Ratnasari, S. L., & Lestari, L. (2020). Effect of Leadership Style, Workload, Job Insecurity on Turnover Intention. International Journal of Innovation, Creativity and Change., Vol 10.

Rivaldo, Y., Ratnasari, L., Kunci, K., Karyawan, K., Kepemimpinan, ;, Motivasi, ;, & Kerja, K. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, 9(3), 505–515.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Perilaku organisasi. Penerbit Salemba Empat.

Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di PT. Inko Java Semarang. 11(21).

Setiyani, A., Djumarno, D., Riyanto, S., & Nawangsari, L. C. (2019). The effect of work environment on flexible working hours, employee engagement and employee motivation. International Review of Management and Marketing, 9(3), 112–116. https://doi.org/10.32479/irmm.8114

Simamora H. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Bagian Penerbitan STIE YPKN.

Sinaga, S. (2020a). Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Trikarya Cemerlang Medan. Jurnal Ilmiah METADATA, 2.

Sinaga, S. (2020b). Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Trikarya Cemerlang Medan. Jurnal Ilmiah METADATA, 2.

Sinungan, M. (2018). Produktivitas Apa dan Bagaimana. Cetakan ke 18. Bumi Aksara.

Situmorang, A. S., Munthe, R. N., & Purba, F. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengawasan Pimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Pematangsiantar. JURNAL EKONOMI USI, Volume 4.

Subiyakto, W. L., Rinawati, A., & Nursidiq, C. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Kedisiplinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Home Industry Lanting Wijen Di Desa Bener, Kecamatan Bener, Kabupaten Purworejo. Jurnal Ekonomi, Volume 8.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitaif, Kualitatif, dan R&D. Afabeta.

Sukardi. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas KaryawanPada PTCapital Life Indonesia di Jakarta. Journal of Economic, Management, Accounting and Technology (JEMATech), Vol 4.

Sutrisno. E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadamedia Grop.

Terry, G. R., & Rue, L. W. (2016). Dasar-dasar Manajemen. Bumi Angkasa.

Usman, I. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT.ALLO Jaya Di Bontang. Journal Administrasi Bisnis, Volume 4, Nomor 3.