Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Kerjasama Tim Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan

Eva Silvani Lawasi; Boge Triatmanto

doi:10.26905/jmdk.v5i1.1313

Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Kerjasama Tim Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan

Eva Silvani Lawasi, Boge Triatmanto

Abstract

The purpose of this study are : 1) to know and analyze the influence of communication, motivation, and team cooperation on employee performance. 2) to know and analyze the variable that has dominant influence to employee performance. The data obtained in this study is the primary data by distributing questionnaires to the respondents. Analyzed data uses multiple linear regression model.. The results of this study prove that, 1) communication has a positive and significant effect on the improvement of employee performance. 2) Motivation has a positive and significant effect to the improvement of employee performance. 3) Team cooperation doesn’t have a significant effect to the improvement of employee performance and 4) Communication has the dominant influence in improving employee performance

https://doi.org/10.26905/jmdk.v5i1.1313

Keywords

communication, motivation, teamwork, employee performance

Full Text:

pdf

References

Ancok D. 1995. Validitas dan Reliabilitas Instrumen Penelitian. Di dalam: Metode Penelitian Survai. Ed Revisi (Editor: Masri Singarimbun dan SofianEffendi), LP3ES, Jakarta

Arikunto. 2006. Penelitian Suatu Pendekatan Praktik., Rineka Aksara, Jakarta

Armstrong M, Baron A. 1998.Developing Practice Performance Management. British: Institute of Personnel Development.

Arikunto, Suharsimi. 1998. Prosedur Penelitian. Rineka Cipta, Jakarta.

Ardiansyah, Dimas Okta. Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja (Studi Pada Bagian Produksi Pabrik Kertas PT Setia Kawan Makmur Sejahtera Tulungagung). 2016. Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol. 3 No.1. Universitas Brawijaya.

Brent D.Ruben dan Lea P.Stewar. 2013. Komunikasi dan Perilaku Manusia., Rajawali Pers., Jakarta

Burhan Nurgiyantoro dkk. 2004. Statistik Terapan untuk Penelitian Ilmu-IlmuSosial, Gadjah Mada University Pers, Yogyakarta

Dharma, Surya. 2005. Manajemen Kinerja. Pustaka Pelajar. Jakarta.

Forsdale, L. 2001. Perspectives on Communication. Canada : McGraw-Hill College.

Ghozali, Imam. 2005. Analisis Multivariate dengan Program SPSS, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang

Gaspersz, Vincent. 2001. Total Quality Management. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.

Hasibuan, Malayu S.P. 2001. Organisasi dan Motivasi: Dasar Peningkatan Produktivitas. Bumi Aksara, Jakarta

Hutasuhut, Harry Wijaya. 2011. Analisis Tim Kerja Karyawan Pada PT. Buana Varia Komputama Site Medan. Skripsi. Universitas Sumatera Utara, Medan

Imeldi, Maria. 2010. Analisa Pengaruh Motivasi Kerja, Pelatihan, Kepemimpinan, Komunikasi dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Suster Dina ST. Yoseph di Indonesia. Jurnal Program Magister Manajemen Ekonomi dan Bisnis. Universitas Sam Ratulangi, Manado

Kholifah. 2011. Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Kanigaran Kota Probolinggo. Tesis. Universitas Merdeka Malang, Malang

Laksono, Ambar Prambudy. 2015. Pengaruh Komunikasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Unit Pelaksana Teknis Pelatihan Kerja Kediri Disnaker Transduk Provinsi Jawa Timur. Tesis. Malang :Universitas Merdeka Malang.

M, Iman. (trans). Aw, Suranto. 2010.IlmuMaslow AH, Motivasi dan Kepribadian 1. PT. Remaja Bandung, Bandung.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Rosdakarya, Bandung

Marsanto. 2013. Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Aparatur Pemerintah Desa di Kecamatan Siman Kab. Ponorogo. Tesis, Universitas Merdeka Malang, Malang

Mathis, Robert L. dan John H. Jakcson, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia.Salemba Empat. Jakarta.

Moekijat. 1994. Manajemen Kepegawaian. Cetakan ke-5. Ghalia Indonesia. Jakarta.

Rahmawaty, Penny. 2012. Pengertian Model Motivasi.diunduh dari : http://www.academia.edu/6422976/Pengertian_Motivasi_2._Model_Motivasi_3._Teori_Motivasi

Riani, Asri Laksmi. 2011. Perspektif Kompensasi Untuk Menilai Kinerja., Yuma Pustaka, Surakarta

Riniwati, Harsuko. 2011. Mendongkrak Motivasi dan Kinerja-Pendekatan Pemberdayaan SDM, Universitas Brawijaya, Malang

Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. 2008.Perilaku Organisasi Edisi ke-12, Salemba Empat, Jakarta

Santoso, Singgih. 2000. SPSS Statistik Parametrik. PT. Elex Media Komputindo. Jakarta.

Schuler dan Jackson. 1996.Manajemen Sumber DayaManusia. Erlangga. Jakarta.

Sugiyono. 2005. Statistika untuk Penelitian. Alfabeta, Bandung

Suharto dan Budi Cahyono. 2005, Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia, di sekretariat DPRD Propinsi Jawa Tengah. JRBI. Vol. 1, No.1, januari 2005: 13-30.

Tenner, A.R. dan DeToro, I.J. 1992. Total Quality Management : Three Stepps To Continuous Improvement. Reading, MA: Addison-Wesley Publishing Company.

Windy, Mg, Marischa. 2009. Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Wahana Sun Motor Semarang). Tesis. Unisbank, Semarang

Wenburg, Jhon R dan William W. Wilmot. 1973. The Personal Communication Process”. Wiley, New York

Zahiroh, Aisa Umi. 2014. Analisis Komunikasi dalam Optimalisasi Kinerja Karyawan Pada Hotel Sahid Montana. Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Malang, Malang

DOI: https://doi.org/10.26905/jmdk.v5i1.1313