The Effect of Work–Life Balance, Competence, and Work Discipline on Employee Performance: The Moderating Role of Work Motivation in the Indonesian Public Sector

Riana Raharti; Faisal umardani Hasibuan; Tri Inda Fadhila Rahma

doi:10.26905/jbm.v13i1.17571

Authors

Riana Raharti
Faisal umardani Hasibuan
Tri Inda Fadhila Rahma

DOI:

https://doi.org/10.26905/jbm.v13i1.17571

Keywords:

Competence, Employee Performance, Work Discipline, Work–Life Balance, Work Motivation

Abstract

Using motivation as a moderating variable, this study explores the relationship between competence, work discipline, work-life balance, and employee effectiveness at the Sumatra Regional Forestry Law Enforcement Center. Improving employee performance is crucial for efficient organizations and better public services. Conducted within the center responsible for enforcing forestry laws, the study uses quantitative methods. All employees participated through sampling. Data was gathered via field observations, surveys, and documentation. Multiple linear regression and Moderated Regression Analysis (MRA) assessed motivation’s moderating effect. Results show work-life balance, competence, and discipline significantly enhance performance. Motivation positively impacts these relationships, leading to improved performance. The study enriches human resource management literature and offers practical insights for policy formulation to enhance organizational performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adhitarma, A. A. B., & Adnyani, I. G. A. D. (2023).Pengaruh work-life balance, kepuasan kerja, dan stres kerja terhadap kinerja pegawai. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 12(8)

Andriyani, P., Siddiq, D. M., Hardjowikarto, D., & Elyani, N. D. (2021).Pengaruh kompetensi, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen, 5(2), 189-198.

Badri, J. (2024). Motivasi sebagai variabel moderasi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai.Celebes Journal.

Daulay, Aqwa Naser. “Transformasi Digital dalam Ekonomi Syariah Indonesia.” Human Falah: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, Vol. 10, No. 2, 2023.

DeCenzo, D. A., Robbins, S. P., & Verhulst, S. L. (2016). Fundamentals of human resource management.John Wiley & Sons.

Diana, A. N. (2023). Pengaruh Work Life Balance (WLB) dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Karyawan PT. Bukit Asam (Persero), Tbk Unit Pelabuhan Tarahan).

Dwinanda, G., Zulhj, R. A. A., & Islam, M. F. (2023).Pengaruh Kompetensi Disiplin Kerja dan Etos Kerja Terhadap Efektifitas Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 9(1), 61-71.

Ekhsan, M. (2019).Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 13(1), 1-13.

Fitriani, L. K. (2015). Analisis green inovation dampaknya terhadap keunggulan bersaing produk dan kinerja pemasaran (studi empirik pada ukm batik ciwaringin kabupaten cirebon). Journal of Management and Business Review, 12(2).

Faisal Umar. Manajemen Keuangan Syariah. Medan: FEBI UIN Sumatera Utara, 2021.

Ghozali, Imam. 2021. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Harahap, Isnaini. Komunikasi Bisnis dan Etika Ekonomi Syariah. Jakarta: Kencana, 2020.

Hidayat, R. (2021). Pengaruh motivasi, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 16-23.

ilahi, W. H., & Ajizah, N. (2023). Stres kerja dan religiusitas terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja sebagai variabel moderasi. Mufakat: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi.

Kasperczuk, A., et al. (2025). The role of work-life balance in effective business management.arXiv preprint.

Lewis, S., & Beauregard, T. A. (2018). The meanings of Work-Life Balance: A cultural perspective.

Luthfiyah, N. N., & Moko, W. (2024). Keunggulan Kompetitif Akibat Kesiapan Inovasi Hijau: Peran Mediasi Inovasi Model Bisnis Berkelanjutan. Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi, 3(3), 691-705.

Marliyah. Manajemen Keuangan Syariah di Era Digital. Medan: FEBI UINSU Press, 2022.

Maya, G. D., & Bambang, R. (2022). Pengaruh Kompetensi Pegawai Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Lampung Tengah. Dikombis: Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, Dan Bisnis, 1(1), 123-132.

Nasution, Muhammad Syukri Albani. Ekonomi Islam: Pendekatan Teori dan Praktik. Medan: FEBI UIN Sumatera Utara Press, 2021.

Nurlinda, R., & Hidayat, H. (2024). The Effect of Work Motivation and Job Satisfaction on Employee Performance Through Employee Engagement as an Intervening Variable. Indonesian Interdisciplinary Journal of Sharia Economics (IIJSE), 7(3), 7776-7796. https://doi.org/10.31538/iijse.v7i3.5844

Nurbaiti. “Transformasi Digital dalam Pengembangan Manajemen Pendidikan.” Jurnal Manajemen FEBI, Vol. 4, No. 1, 2023.

Rahman, F., Lestari, N. I., & Hidayat, T. (2024).The role of motivation in moderating the influence of competence and work discipline on employee performance. International Journal of Organizational Behavior, 8(1), 55–70.

Cahaya, N., & Rahma, T. I. F. (2021). Peran Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil di Kabupaten Aceh Tenggara. Jurnal Pendidikan Tambusai, 5(3), 8253–8261.

Saptalia, H., Idris, M., & Asiati, D. I. (2022). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Pemerintah Kota Palembang. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Ekonomi, 3(4), 248-259.

Soemitra, Andri. Bank dan Lembaga Keuangan Syariah. Jakarta: Prenadamedia Group, 2019.

Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Wanma, J. R., Attamimi, Y., & Suardi, C. A. (2023).Pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel moderasi. Jurnal Manajemen dan Bisnis

Wulandari, A., & Nurhayati, M. (2023).Analisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan teamwork sebagai variabel moderasi.Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis.