MANAJEMEN KARIR PADA JABATAN FUNGSIONAL DI KEMENTERIAN KEHUTANAN RI

Authors

  • Wahyu Tri Kuncara

DOI:

https://doi.org/10.26905/pjiap.v18i1.2031

Keywords:

Reformasi birokrasi, Personel Assessment Center, Capacity Building

Abstract

Agenda reformasi birokrasi yang diterapkan dilingkungan kementerian kehutanan Republik Indonesia memasuki babak baru dengan menggunakan metode restrukturisasi organisasi berbasis pada Personal Assesment Center (PAC) yang menjadi sumber dan pondasi bagi penempatan jenjang karir pegawai. Karir pegawai sangat ditentukan oleh kapasitas serta prfesionalisme pegawai dalam menjalankan fungsi-fungsinya selaku aparatur negara. Dengan demikian, menggunakan model PAC mampu mendorong para pegawai untuk terus meningkatkan kemampuannya dalam menjalankan fungsinya tersebut.

Downloads

Download data is not yet available.

Downloads

Published

2014-04-01

How to Cite

Kuncara, W. T. (2014). MANAJEMEN KARIR PADA JABATAN FUNGSIONAL DI KEMENTERIAN KEHUTANAN RI. Publisia: Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 18(1), 90–98. https://doi.org/10.26905/pjiap.v18i1.2031

Issue

Vol. 18 No. 1 (2014): April

Section

PUBLISIA: Jurnal Ilmu Administrasi Publik

License

Copyright (c) 2018 Publisia: Jurnal Ilmu Administrasi Publik

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  1. Copyright of the published articles will be transferred to the journal as the publisher of the manuscripts. Therefore, the author confirms that the copyright has been managed by the journal.
  2. Publisher of Publisia: Jurnal Ilmu Administrasi Publik University of Merdeka Malang.
  3. The copyright follows Creative Commons Attribution and share a like License (CC BY SA): This license allows to Share and copy and redistribute the material in any medium or format, Adaptative remix, transform, and build upon the material, for any purpose, even commercially.