Pengaruh Motivasi, Komunikasi dan Budaya Organisasi  terhadap Kinerja Karyawan

Eni Erwantiningsih

doi:10.26905/jmdk.v7i2.3247

Pengaruh Motivasi, Komunikasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan

Eni Erwantiningsih

Abstract

The purpose of this research is to analyze the influence of motivation, communication and organizational culture to employee performance. The object of this study is Merdeka University Pasuruan. Data collected through questionnaires given to 42 respondents of educational staff taken by census method. The results show that: 1) motivatian has a significant effect on employee performance, 2) communication does not have a significant effect on employee performanc,e 3) organizational culture has a significant effect on employee performance, and 4) organizational culture has a dominant effect on employee performance.

https://doi.org/10.26905/jmdk.v7i2.3247

Keywords

Communication, Employee Performance, Motivation, Organizational Culture

Full Text:

PDF

References

Amalia, S., & Fakhri, M. (2016). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja PT. Gramedia Asri Cabang Emerald Bintaro. Computech Dan Bisnis, 10, 119–127.

AP Mangkunegara, A. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosda.

Ardana, I. K., Mujiati, N. W., & Utama, I. W. M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Yogyakarta: Graha Ilmu.

Arianty Nel. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja pegawai. Manajemen Dan Bisnis, 14. Retrieved from ISSN 1693-7619

Baan, Y. F. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap kinerja Karyawan Hotel Grand Victoria. EJournal Ilmu Administrasi Bisnis, 3(3), 675–686. Retrieved from journal.adbisnis.fisip-unmul.ac.id

Dharma, S. (2012). Manajemen Kinerja Falsafah Teori dan Penerapannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Fred, L. (1995). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi.

Gibson, J. L. (1996). Organisasi:perilaku,struktur,proses (N. Andriani, ed.). jakarta: Binarupa Aksara.

Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (revisi). Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hastuti, Sularso, K. (2013). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Etos Kerja terhadap Kinerja Pegawai Koordinator Unit Pelaksana Teknis Dinas Pendapatan Propinsi Jawa Timur di Probolinggo. JEAM, XII. Retrieved from issn:1412-5366

Lakoy, A. C. (2015). Pengaruh Komunikasi, Kerjasama Kelompok, dan Kreativitas terhadap Kinerja karyawan pada Hotel Aryaduta Manado. EMBA, 3, 981–991. Retrieved from issn:2302-11

Moenir, H. A. . (2016). Manajemen Pelayanan Umum di Indonesia (12th ed.). Bumi Aksara.

Newstrom, J. W., & Davis, K. E. (2002). Human Behavior at Work (11th ed.). McGraw-Hill.

Prihono,Budhiarta, A. (2016). Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi dan Spiritualitas pada Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara di Propinsi Bali. Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 2063–2090. Retrieved from issn:2337-3067

Purwanto, A. J. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif dan Administrasi Publik dan Masalah Sosial. Yogyakarta: Gava Media.

Rahmayanti. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Puyra Kaltim Samarinda. Ilmu Administrasi Bisnis, 2, 215–229. Retrieved from ejournal.adbisnis.fisip-unmul.ac.id

Rakhmat, J. (2008). Psikologi Komunikasi (26th ed.). Remaja Rosdakarya.

Rivai Veitzal. (2013). Manajemen SDM untuk Perusahaan. Bandung: Rajawali Pers.

Robbins, S., & Judge. (2008). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Sagita, A. A., Susilo, H., & Cahyo W.S, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja dengan Motivasi sebagai Variabel Moderator. Administrasi Bisnis, 57(1).

Samodro, C. A., & Lestari, S. P. (2018). Pengaruh Komunikasi Organisasi Atasan Bawahan terhadap Kinerja Karyawan Koperasi BMT Fosilatama. Egaliter, 1(2).

Soedjono. (2005). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan pada Terminal Penumpang Umum di Surabaya. Manajemen Dan Kewirausahaan, 7, 22–47. Retrieved from http://puslit.petra.ac.id/~puslit/journals/

Srimiatun, & Prihatinta, T. (2017). Pengaruh Komunikasi dan Konflik terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Politeknik Negeri Madiun. Epicheirisi, 1(1).

Taurisa Chaterina, R. (2012). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Bisnis Dan Ekonomi (JBE), 19, 170–187. Retrieved from issn:1412-3126

Terry, G. R., & Rue, L. W. (2019). Dasar-Dasar Manajemen (B. S. Fatmawati, ed.). Jakarta: Bumi Aksara.

Uno, H. B. (2007). Teori Motivasi dan Pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksara.

DOI: https://doi.org/10.26905/jmdk.v7i2.3247