The Influence of Leadership Development on Civil Servants Performance through Work Motivation

Herman Peudada Peudada; Sugito Efendi

doi:10.26905/jmdk.v11i2.9489

The Influence of Leadership Development on Civil Servants Performance through Work Motivation

Herman Peudada Peudada, Sugito Efendi

Abstract

The aim of the research is to find out how the performance of civil servants of the Directorate General of Agrarian Affairs is through work motivation and the impact of visionary leadership, work culture and career development. Analysis The PLS-SEM (Partial least square path modeling) approach was used in this study as part of the quantitative research methodology. Use the questionnaire as the main tool for collecting data. The research sample consisted of 103 answers from a saturated sample. Discussion of the results of the research resulted in the conclusion that visionary leadership, work culture, and career development have a direct, positive, and large effect on work motivation at the Directorate General of Agrarian Management. The direct impact of civil servants performance at the Directorate General of Agrarian Management is visionary leadership, work culture, career development, and work motivation. Through work motivation, visionary leadership, work culture, and career development have an indirect and quite large impact on civil servants.

Keywords

Career Development, Employee Performance, Visionary Leadership, Work Culture, Work Motivation

Full Text:

PDF

References

Atijah, & Bahri, S. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Labuhanbatu Utara. Jurnal Humaniora, 5(1), 31–45. http://jurnal.abulyatama.ac.id/index.php/humaniora/article/view/51

Danang, S. (2019). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.

Darmawan, I., Winarno, & WP, K. (2021). Pengaruh budaya organisasional dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai mediasi. Jurnal Studi Manajemen Organisasi, 18(1), 10–18.

Dessler, G. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Padang: Indeks.

Efendi, S., Guridno, E., & Kusuma, A. (2020). Analysis of The Influence of Leadership Styles , Compensation and Career Level on Employee Motivation and Its Impact with Employee Performance in BPPBJ DKI Jakarta Province. Science and Technology Publishing (SCI & TECH), 4(11), 519–528.

Erna. (2019). Pelayanan Tertib Administrasi Pertanahan Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Wajo. Jurnal Ilmiah Administrasi Publik Dan Bisnis, 1(1), 90–102.

Habe, H., & Natasya, A. C. (2021). Kepemimpinan Visioner Dan Budaya Organisasi Pegawai Pada Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS), 07(02), 165–173.

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Keban, Y. T. (2019). Enam Dimensi Strategis Administrasi Publik: Konsep, Teori dan Isu. Yogyakarta: Gava Media.

Latunreng, W., & Rahadian, A. . (2021). Manajemen Strategis Sektor Publik: Strategic Manajement in the Publik Sector. Jakarta: LPPM Institut Stiami.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Martoyo. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Masiaga, F., Masaong, A. K., & Arsyad, A. (2018). Pengaruh Perilaku Kepemimpinan Visioner, Budaya Sekolah Dan Motivasi Kerja Guru Terhadap Etos Kerja Guru Pada Sekolah Menengah Pertama di Kabupaten Boalemo. Jurnal Riset Dan Pengembangan Ilmu Pengetahuan, 03(1).

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2019). Human Resource Management = Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Mondy, R. W. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Nawawi, H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Universitas Gadjah Mada.

Nitisemito, A. S. (2019). Manajemen Personalia. Bogor: Ghalia Indonesia.

Pasolong, H. (2021). Kepemimpinan Birokrasi. Bandung: Alfabeta.

Rivai, V., & Mulyadi, D. (2019). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Surabaya: Rajagrafindo Persada.

Santi, N., Putra, R. S., Rijal, M., & Zhulqurnain, I. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Guru Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Guru SMP Baitussalam Surabaya). Prosiding SNP2M UMAHA, 1(1), 264–268.

Santi, S. N., Putra, R. S., & Zhulqurnain, M. R. I. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Guru Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Guru SMP Baitussalam Surabaya). Prosiding SNP2M UMAHA, 1(1), 264–268.

Sesi, N. P. A. I., & Suwandana, I. G. M. (2020). Peran Motivasi Kerja Memediasi Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan BPR Lestari Cabang Sesetan Denpasar. E-Jurnal Manajemen, 9(6), 2414–2433.

Siagian, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sinambela, L. P., & Sinambela, S. (2019a). Manajemen Kinerja : Pengelolaan, Pengukuran, dan Implikasi Kinerja. Surabaya: Rajagrafindo Prasada.

Sinambela, L. P., & Sinambela, S. (2019b). Manajemen Kinerja: Pengelolaan Pengukuran, dan Aplikasi Kinerja. Surabaya: Rajagrafindo.

Siregar, M., Alfani, N. A., Hasibuan, M. H., Siregar, U., Anggraini, O., & Agung, U. D. (2019). The Effect Of Organizational Climate And Leadership Style On Organizational Commitment And Employee Performance At PDAM Tirtanadi Sumatra Province. JURNAL CREATIVE AGUNG, 9(2), 1–13.

Sri Mardiana, Anismadiyah, V., & Soepand, A. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Ciputat Timur Kota Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Kreatif, 8(1), 112–128.

Sugiono, E., Nurwulandari, A., & Dining, Y. (2022). Kepuasan kerja memediasi pengaruh gaya kepemimpinan , budaya organisasi , dan motivasi terhadap kinerja karyawan Bank BTN kantor cabang Jakarta Kuningan. Fair Value : Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 4(8), 3279–3296.

Sugiyono, E., & Rahajeng, R. (2022). Pengaruh budaya organisasi , gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi pegawai sebagai variabel intervening pada dinas ketahanan pangan , kelautan dan pertanian Provinsi DKI Jakarta tahun 2020. Fair Value : Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 4(7), 2691–2708.

Suwatno, & Priansa, D. J. (2019). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Thamrin, J. R. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Visioner dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Pemkot Cimahi. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 3(1), 124–137. https://doi.org/10.36778/jesya.v3i1.141

Umam, K. (2019). Manajemen Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.

Utama, A., Kirana, K. C., & Subianto, D. (2021). Pengaruh Pengembangan Karier dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. MANDAR: Management Development and Applied Research Journal, 4(4).

Wibowo. (2019). Manajemen Kinerja. Bandung: Rajawali Pers.

DOI: https://doi.org/10.26905/jmdk.v11i2.9489