Email this article 
PRINT ISSNThe Influence Of Work Engagement, Organizational Culture, Workload And Work Stress On The Performance Of Implementing Employees In The Kebun Area Of Serdang District
Abstract
The cause of a company's declining income is close to employee performance, which is not optimal. So, an in-depth analysis is needed to see whether there are various causal factors. Therefore, this research wants to test whether work engagement, organizational culture, workload, and work stress influence employee performance. This research was conducted in the Gardens of Serdang District. The data collection method uses quantitative description. The research results show that work engagement has a positive and significant effect on employee performance with a significance level of 0.001 < 0.05, organizational culture has a positive and significant effect on employee performance with a significance level of 0.000 < 0.05, workload has a positive and significant effect on employee performance with a level of significance 0.038 < 0.05, Job stress has a positive and significant effect on employee performance with a significance level of 0.000 < 0.05, and simultaneously work engagement, organizational culture, workload and work stress have a significant effect on employee performance with a significance level of 0.000 < 0 .05. This research only focuses on four research variables, so other variables can still influence employee performance This research is fundamental because it will provide new knowledge that several things are important in improving employee performance. So it is concluded that all research variables have a positive and significant effect on employee performance.
Full Text:
PDF (English)References
Ahmad, Y., Tewal, B., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh stres kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Pt. Fif Group Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3).
Ahmad, Y., Tewal, B., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh stres kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Pt. Fif Group Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3).
Ainanur, A., & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh budaya organisasi, kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1-14.
Jurnal Bisnis dan Manajemen http://jurnal.unmer.ac.id/index.php/jbm
Volume 11 No 1 2024
Hlm. 137 - 150
Adityawarman, Y., Sanim, B., & Sinaga, B. M. (2015). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (persero) Tbk Cabang Krekot. Jurnal manajemen dan organisasi, 6(1), 34-44.
Akdon, dan Riduwan. 2013. Rumus dan Data dalam Aplikasi Statistika, Bandung: Alfabeta.
Anuari, M. Azis Firdaus dan Jani Subakti. 2020. Pengaruh Keterikatan Karyawan dan Komitmen Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manager Vol. 3, No. 4, 529-539.
Clinton, M., et al. 2012. Job Embeddedness: A new attitudinal measure, international. Journal of Selection & Assessment, 20, 1, 111 – 117.
Darmawan, D., & Mardikaningsih, R. (2021). Pengaruh Keterampilan Interpersonal, Pengalaman Kerja, Integritas dan Keterikatan Kerja terhadap Kinerja Penyuluh Pertanian. Ekonomi, Keuangan, Investasi dan Syariah (Ekuitas), 3(2), 290-296.
Fadhilah, R., & Halmawati, H. (2021). Pengaruh workload, spesialisasi auditor, rotasi auditor, dan komite audit terhadap kualitas audit. Jurnal Eksplorasi Akuntansi, 3(2), 279-301.
Garnita Ni Made Ayu dan I Wayan Suana. 2014. Pengaruh Job Embeddedness dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention. E-jurnal Manajemen Universitas Udayana. 3(9) pp: 2767-2783.
Harrisma, O. W., & Witjaksono, A. D. (2013). Pengaruh stres kerja terhadap produktivitas kerja melalui kepuasan kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(2), 650-662.
Hakman, H., Suhadi, S., & Yuniar, N. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pasien Covid-19. Nursing Care and Health Technology Journal (NCHAT), 1(2), 47-54.
Holtom, B. C., T. R. Mitchell, & T. W. Lee. 2006. Incerasing human and social capital by applying job embeddedness theory. Organization Dynamics, 35, 4, 316 – 331.
Irawati, R., & Carollina, D. A. (2017). Analisis pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan operator pada PT Giken Precision Indonesia. Inovbiz: Jurnal Inovasi Bisnis, 5(1), 51-58.
Ishak, F. A. P., Perdana, H. D., & Widjajanto, A. (2015). Pengaruh rotasi audit, workload, dan spesialisasi terhadap kualitas audit pada perusahaan manufaktur yangterdaftar Di Bursa Efek IndonesiaPada Tahun 2009-2013. Jurnal Organisasi dan Manajemen, 11(2), 183-194.
Jeky, K. R. R., Sofia A.P. Sambul, Wehelmina Rumawas. 2018. Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi Bisnis Vol 6, No. 4.
Jannatin, A. R., & Puspawati, D. (2022). Pengaruh Keterikatan Kerja Terhadap Keterlibatan Kerja dan Kinerja dengan Dimediasi Faktor Kepercayaan Terhadap Atasan. Eqien-Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 10(1), 1-9.
Kismono, Gugup. 2011. The Relationships Between Job Embeddedness, Work- Family Conflict, and the Impact of Gender on Turnover Intention: Evidence from the Indonesian Banking Industry. Thesis of Piloshopy: pp: 1-10.
Lubis, Zulkarnain. (2021). Statistika Terapan Untuk Ilmu-ilmu Sosial dan Ekonomi. Edisi 1. ISBN 978-623-01-1169-3. ANDI. Yogyakarta
Lukito, L. H., & Alriani, I. M. (2019). Pengaruh beban kerja, lingkungan kerja, stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinarmas Distribusi Nusantara Semarang. Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi, 25(45). Lusianingrum, F. P. W., Affifatusholihah, L., & Fadhilah, F. (2020). Pengaruh Keterikatan Kerja dan Dukungan
Rekan Kerja terhadap Kinerja Tugas. Inovbiz: Jurnal Inovasi Bisnis, 8(1), 29-33.
Makkira, M., Syakir, M., Kurniawan, S., Sani, A., & Ngandoh, A. M. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Komunikasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Prima Karya Manunggal Kabupaten Pangkep. Amkop Management Accounting Review (AMAR), 2(1), 20-27.
Manalu, L. O. M., & Harsono, M. (2023). Jejak Pemikiran Strategik pada Pembangunan Jalan Tol Trans Jawa dan Trans Sumatera. PUBLIC POLICY; Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik dan Bisnis, 4(1), 282-300.
Mitchell, T.R, Holtom B.C, Lee T.w.et al. 2001. Why people Stay: Using Job Embeddedness to Predict Voluntary Turnover. Academy of Management Journal.
Muliawan, Y., Perizade, B., & Cahyadi, A. (2017). Pengaruh Keterikatan Karyawan (Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Badja Baru Palembang). Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan, 2, 69-78.
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 1(1), 9-25.
Meutia, K. I., & Husada, C. (2019). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 4(1), 119-126.
Volume 11, No 1 (137-150), 2024
Maghfiraa, A. (2020). Pengaruh keterikatan kerja terhadap kinerja karyawan generasi milenial di Kota Malang (Doctoral dissertation, Universitas Negeri Malang).
Natakusumah, M. O., Hidayatullah, S., Windhyastiti, I., & Sudibyo, P. (2022). Pengaruh Work-Life Balance, Lingkungan Kerja Dan Keterikatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Coffeeshop Di Perumahan Kota Wisata Cibubur, Kabupaten Bogor. Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU), 7(1), 133-143.
Purnamasari, E., Arum, S., Muis, A., & Darmawan, D. (2021). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja melalui Keterikatan Kerja. Jurnal Lima Daun Ilmu (MADA), 1(2), 183-196.
Putra, R. S. (2018). Pengaruh Keterikatan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kualitas Pelayanan. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 6(1).
Pertiwi, N., & Erinos, N. R. (2020). Pengaruh Kualitas Komite Audit, Workload Dan Rotasi Auditor Terhadap Kualitas Audit. Jurnal Eksplorasi Akuntansi, 2(4), 3720-3736.
Rijanto, A. dan Mukaram. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi di Divisi Account Executive PT Agrodana Futures). Jurnal Riset Bisnis dan Investasi Vol. 4, No. 2, 35 – 47.
Rizky, N., & Suhariadi, F. (2021). Pengaruh workload dan social support terhadap burnout pada tenaga kesehatan di masa pandemi covid-19. Buletin Riset Psikologi Dan Kesehatan Mental (BRPKM), 1(2), 1199-1206.
Riono, S. B., Syaifulloh, M., & Utami, S. N. (2020). Pengaruh Komunikasi Organisasi, Budaya Organisasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Rumah Sakit dr. Soeselo Kabupaten Tegal. Syntax, 2(4), 139.
Robbins, S. P., & Judge, T.A. (2015) Perilaku Organisasi. Edisi 12. Jakarta: Salemba Empat.
Ramdhani, G. F., & Sawitri, D. R. (2017). Hubungan antara dukungan organisasi dengan keterikatan kerja pada karyawan PT. X di Bogor. Jurnal empati, 6(1), 199-205.
Rolos, J. K., Sambul, S. A., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi BisniS (JAB), 6(004), 19-27.
Suprihanto, J. 2003. Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.
Shafique, Muhammad., Faisal Qadeer, Munir Ahmad, Rashid Rehman. 2011. Impact of Job Embeddedness on Leave Intention: An Understanding from Higher Education (HE) System. African Journal of Business Management, 5(30).
Steven, H. J., & Prasetio, A. P.(2020). Pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Penelitian Ipteks, 5(1), 78-88.
Setiawan, W. L. (2014). Pengaruh workload dan spesialisasi auditor terhadap kualitasaudit dengankualitaskomite audit sebagai variabel pemoderasi. Jurnal akuntansi dan keuangan indonesia, 8(1), 36-53.
Sugiyono (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta. Umar. H, 2001. Strategic Management InAction. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Wardani, R. K., Mukzam, M. D., & Mayowan, Y. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 31(8).
Wibowo, I. G. P., Riana, G., & Putra, M. S. (2015). Pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional karyawan. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 4(2), 125-145.
Wartono, T. (2017). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 4(2), 41-55.
Wahyudi, W. D., & Tupti, Z. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 31-44
DOI: https://doi.org/10.26905/jbm.v11i1.12748
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Jurnal Bisnis dan Manajemen |
- Address: Terusan Dieng Street 62-64 Malang, Indonesia
- Website: http://jurnal.unmer.ac.id/index.php/jbm
- Email: [email protected]
- Phone: +62 812-6060-7222
