Email this article 
PRINT ISSNThe Effect of Workload and Self Efficacy on Employee Performance During the Covid-19 Pandemic
Abstract
This study aims to determine the partial effect of workload, self-efficacy, job satisfaction on performance, to determine the partial effect of workload and self-efficacy on job satisfaction and to determine whether job satisfaction mediates the partial effect of workload and self-efficacy on performance. This research was conducted on employees in the education industry with a total of 81 respondents. The sampling technique uses simple random sampling. Data collection was carried out using interviews and questionnaires. The data analysis technique uses path analysis with the Smart PLS (Partial Least Square) program. The results showed that workload had a positive and significant effect on performance, workload had a positive and significant effect on job satisfaction, self-efficacy had a positive and not significant effect on performance, self-efficacy had a positive and significant effect on job satisfaction, job satisfaction had a positive and significant effect on performance, workload has a positive and insignificant effect on performance through job satisfaction and self-efficacy has a positive and significant effect on performance through job satisfaction.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Ali, F., & Wardoyo, D. T. W. (2021). Pengaruh Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi PT. Ultrajaya Milk Industry, Tbk Surabaya Bagian Marketing). Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 367–379. https://doi.org/10.26740/jim.v9n1.p367-379
Amalia, L. (2017). Pengaruh Beban Kerja Dan Komitmen Terhadap Kinerja Dan Kepuasan Kerja Perawat Sebagai Variabel Intervening Pada Rumah Sakit Tabrani Rab Pekanbaru. JOM Fekon, 4, 3415–3428.
Alwi, A., & Suhendra, I. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi kasus pada Bappeda Provinsi Banten). Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtasaya (JRBMT), 3(1), 72–93..
Ary, I. R., & Sriathi, A. A. A. (2019). Pengaruh Self Efficacy dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Ramayana Mal Bali). E-Jurnal Manajemen, 8(1), 6990–7013.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Konsep, Teknik Dan Aplikasi Menggunakan Program Smart PLS 3.0. Universitas Diponegoro.
Ghufron, M. N., & Suminta, R. R. (2010). Teori- Teori Psikologi (R. Kusumaningratri (ed.)). Ar- Ruzz Media.
Haq, N., Tolkhah, I., & Primarni, A. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah Dan Efikasi Diri Guru Terhadap Kinerja Guru (Studi Kasus pada Guru di Gugus IV Gunung Sari Kecamatan Pamijahan). RESLAJ: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 1, 173–188. https://doi.org/https://doi.org/10.47467/reslaj.v1i2.108
Hasyim, W. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Yaskawa Electric Indonesia. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 1(02), 185–192. https://doi.org/10.37366/ekomabis.v1i02.41
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). PT Raja Grafindo Persada.
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2014). Organizational Behavior (9th ed.). Salemba Empat.
Lia Amalia. (2017). Pengaruh Beban Kerja Dan Komitmen Terhadap Kinerja Dan Kepuasan Kerja Perawat Sebagai Variabel Intervening Pada Rumah Sakit Tabrani RAB Pekanbaru. Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Riau, 4(9), 3415–3428.
Lunenburg, F. C. (2011). Self-Efficacy in the Workplace : Implications for Motivation and Performance. International Journal Of Management, Business, And Administration, 14(1), 1–6.
Mahawati, E., Yuniwati, I., Ferinia, R., Rahayu, P. P., Fani, T., Sari, A. P., Setijaningsih, R. A., Fitriyatinur, Q., Sesilia, A. P., Mayasari, I., Dewi, I. K., & Bahri, S. (2021). Analisis Beban Kerja dan Produktivitas Kerja (R. Watrianthos (ed.)). Yayasan Kita Menulis.
Masruroh, Z., & Prayekti. (2021). Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Syntax Transformation, 2(4), 1–2.
Munandar, A. S. (2012). Psikologi Industri dan Organisasi. UI-Press.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja , Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183.
Nadifah, F. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Self Efficacy Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Smk Al-Irsyad Surabaya [Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya]. In Repository Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya. http://repository.untag-sby.ac.id/id/eprint/8091
Nayohan, D. R. (2020). Analisis Pengaruh Karakteristik Individu , Lingkungan Kerja Dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Guru SMK Yadika Pagelaran Kabupaten Pringsewu Tahun 2020. Prosiding Seminar Nasional Darmajaya, 1(20), 160–167.
Neksen, A., Wadud, M., & Handayani, S. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Jam Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Grup Global Sumatera. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM E, 2(2), 2745–7257.
Olivia, Y., Silva, D., Aurelia, P. N., & Edellya, M. (2021). Pengaruh beban dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pt karya cipta buana sentosa di maumere flores. Gema Wiralodra, 12(1), 139–150. https://doi.org/https://doi.org/10.31943/gemawiralodra.v12i1.173
Permata Sari, D., & Candra, Y. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir, Self Efficacy, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 1(3), 224–228. https://doi.org/10.31933/jemsi.v1i3.102
Prasetyo, E. B. (2020). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Melalui Kompetensi Guru Smk Negeri Sekar Kabupaten Bojonegoro. Jurnal Mitra Pendidikan (JMP Online), 4(2), 62–76.
Priska, J., Rahmawati, E., & Utomo, S. (2020). Pengaruh Self Efficacy, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN Puruk Cahu Kabupaten Murung Raya. Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, Vol 9(No 1), hal 83-98.
Putra, A. S. (2012). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Marketing dan Kredit PT. WOM Finance Cabang Depok. IPB University.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2016). Perilaku Organisasi Organizational Behavior (16th ed.). Salemba Empat.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja (1st ed.). PT Refika Aditama.
Siamita, N., & Ismail, I. (2021). Pengaruh Self-Efficacy terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Study Pada Karyawan UD Indah Collection). Jurnal Kajian Ilmu Manajemen, 1(2), 178–183.
Sjamsuri, A., & Muliyani, N. (2019). Pengaruh Efikasi Diri Terhadap Kinerja Guru Di SMA PGRI 3 Jakarta. Jurnal Ilmiah Kependidikan, 6(1), 1–6.
Sofyan, S., Prasada, D., Akbar, I. R., Pamulang, U., Surat, A., Pelayanan, K., & Pelanggan, K. (2020). Pengaruh Motivasi , Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru SMP / MTs Muhammadiyah Cabang Sawangan. 2, 44–55.
Tama, I. P., & Hardiningtyas, D. (2017). Psikologi Industri : Dalam Perspektif Sistem Industri (1st ed.). UB Press.
Tentama, F. (2015). Peran Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pada Guru Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Yogyakarta. Jurnal Psikologi Undip, 14(1). https://doi.org/10.14710/jpu.14.1.1-8
Vanchapo, A. R. (2020). Beban Kerja dan Stres Kerja. Penerbit Qiara Media.
Waluyo, M. (2013). Psikologi Teknik Industri. Graha Ilmu.
Widayati, F., Fitria, H., & Fitriani, Y. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja terhadap Kinerja Guru. Journal of Education Research, 1(3), 251–257.
Wiryang, A. S., Koleangan, R., Ogi, I. W. J., Manajemen, J., Sam, U., & Manado, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Area Manado. Jurnal EMBA, 7(1), 991–1000.
Yoman, P. D., Sarwoko, E., & Wilujeng, S. (2021). Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. SAS Medan. Journal Riset Mahasiswa Manajemen (JRMM), 2(2), 1–7.
Yusuf, R. M., Taroreh, R. N., & Lumintang, G. G. (2019). Pengaruh Employee Engagement, Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Indospice Di Manado. Jurnal Emba, 7(4), 4787–479
DOI: https://doi.org/10.26905/jbm.v9i2.8503
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Jurnal Bisnis dan Manajemen |
- Address: Terusan Dieng Street 62-64 Malang, Indonesia
- Website: http://jurnal.unmer.ac.id/index.php/jbm
- Email: jbm.unmermlg@unmer.ac.id
- Phone: +62 813-9393-3938
