Pengaruh Kualitas Sistem Informasi Sumber Daya Manusia, Pelatihan dan Pengembangan terhadap Kinerja Karyawan melalui Disiplin Kerja pada PT. Era Mulia Abadi Sejahtera

Hesti Sholikah; Yusaq Tomo Ardianto; Dwi Arman Prasetya

doi:10.26905/jtmi.v8i2.8239

Pengaruh Kualitas Sistem Informasi Sumber Daya Manusia, Pelatihan dan Pengembangan terhadap Kinerja Karyawan melalui Disiplin Kerja pada PT. Era Mulia Abadi Sejahtera

Hesti Sholikah, Yusaq Tomo Ardianto, Dwi Arman Prasetya

Abstract

The aims of this study is to analyze the effect of the quality of human resource information systems, training and development, and work discipline on employee performance. The technique of analysis uses a linear regression analysis. The population of this sample was 116 workers. The findings have shown the quality of human resource information systems and training and development will enhance the discipline of work. This ensures that the quality of human resource systems accompanied by the seriousness of the workers in training and development will strengthen work discipline. Therefore, the quality of human resource information systems and training & development will enhance the employee performance. Moreover, the work discipline mediates the impact of the quality of human resources information system as well as training and development on employee performance.

Keywords

Kualitas Sistem Informasi Sumber Daya Manusia; Pelatihan dan pengembangan; Disiplin Kerja; Kinerja karyawan;

Full Text:

PDF

References

V. Rivai and A. F. M. Basri, Performance Appraisal: Sistem yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada, 2017.

S. Kaci, P. Atiana, Arman, and N. Sisharini, Kajian Analisis Swot Pada Sistem Informasi Akademik Di Universitas Pattimura Ambon, J. Tek. Elektro dan Ilmu Komput., vol. 2, no. 2, 2017.

M. S. Setyadi, Pengaruh Manajemen Manajemen Sumber Daya Manusia, Terhadap Kinerja Melalui Inovasi Organisasi., Konf. Int. Sustain. Dev. Goals 2030 Tantangan dan Solusinya, pp. 133147, 2017.

S. M. Lasmaya, Pengaruh Sistem Informasi SDM, Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai, J. Ekon. Bisnis Entrep., vol. 10, no. 1, pp. 2543, 2016.

M. Felicia, Pengaruh Kualitas Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT Bumi Menara Internusa, Agora, vol. 6, no. 2, pp. 16, 2018.

N. Syafrina, Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Suka Fajar Pekanbaru, Eko dan Bisnis Riau Econ. Bus. Rev., vol. 8, no. 4, pp. 112, 2017.

A. Pangarso, Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Pelayanan Sosial Dasar Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat, J. Teor. Manaj. dan Terap., vol. 9, no. 2, pp. 145160, 2016.

F. Panjaitan, Implementasi Sistem Informasi Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Serta Dampaknya terhadap Kualitas Pelayanan Internal (Survei pada Aparatur Sipil Negara di Instansi Pemerintah Kota Medan), J. Manaj. dan Bisnis, vol. 18, no. 1, pp. 7386, 2018.

Sulaefi, Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Terhadap Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan, J. Manaj. dan Kewirausahaan, vol. 5, no. 1, pp. 821, 20177.

W. Erpurini, Pengaruh Sistem Informasi Sumber Daya Manusia dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pada Karyawan CV. Cihanjuang Inti Teknik Cimahi., J. Penelit. Ekon. Dan Akunt., vol. 4, no. 1, pp. 10071016, 2019.

DOI: https://doi.org/10.26905/jtmi.v8i2.8239