Legal Protection for Contract Workers Post Changes to Labor Laws

Giovani Marco Tarani Soba; Sunarjo Sunarjo; Ariyanti Ariyanti

doi:10.26905/idjch.v14i3.11216

Legal Protection for Contract Workers Post Changes to Labor Laws

Giovani Marco Tarani Soba, Sunarjo Sunarjo, Ariyanti Ariyanti

Abstract

An employment relationship is a relationship that occurs between workers/laborers and employers who bind themselves through an employment agreement. An employment agreement is the basis for an employment relationship, whether it is carried out for a certain period or an indefinite period. There has been a change in the Law regarding limiting the period of implementation of a contract work agreement, so that it causes injustice to workers. It is feared that the change in regulation will provide the status of lifelong contract workers/laborers. The methodology used in this study is normative legal research, using a statutory approach and a conceptual approach. The purpose of this study is to see the difference in legal protection for contract workers before and after the change in the Manpower Law. After seeing the difference in legal protection for contract workers. The results of the study indicate that changes in the unlimited work period of contract workers provide legal protection for the normative rights of contract workers that are not good, so it is necessary to conduct a material test at the Constitutional Court as a form of repressive legal protection for all levels of society, especially contract workers.

How to cite item: Soba, Giovani Marco Tarani, Sunarjo, and Ariyanti. “Legal Protection for Contract Workers Post Changes to Labor Laws.” Jurnal Cakrawala Hukum 14 no. 3 (2023):265-278. DOI: 10.26905/idjch.v14i3.11216.

Keywords

Employment Agreement; Contract Worker; Worker’s Rights.

Full Text:

PDF

References

Benuf, Kornelius, and Muhamad Azhar. "Metodologi Penelitian Hukum sebagai Instrumen Mengurai Permasalahan Hukum Kontemporer." Gema Keadilan 7, no. 1 (2020): 20-33. Accessed: February 9, 2024. https://doi.org/10.14710/gk.2020.7504.

Fitriani, Fitriani, Nurul Adliyah, Muhammad Ashabul Kahfi, and Nurhalisa Nurhalisa. 2022. “Perlindungan Hukum Terhadap Hak Cuti Haid Bagi Buruh Perempuan di Pt. Asera Tirta Posidonia”. Tadayun: Jurnal Hukum Ekonomi Syariah 3 (2), 153-62. https://doi.org/10.24239/tadayun.v3i2.78.

Hanifah, Ida. “Kebijakan Perlindungan Hukum Bagi Pekerja Rumah Tangga Melalui Kepastian Hukum.” Jurnal Legislasi Indonesia 17, no. 2 (June 30, 2020): 193. https://doi.org/10.54629/jli.v17i2.669.

Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 233 Tahun 2003 tentang Jenis dan Sifat Pekerjaan yang Dijalankan Secara Terus Menerus, diakses dari https://jdih.kemnaker.go.id/asset/data_puu/peraturan_file_211.pdf.

Keputusan Menteri Tenaga Kerja Nomor 150 Tahun 1999 tentang Penyelenggaraan Program Jaminan Sosial Tenaga Kerja Bagi Tenaga Kerja Harian Lepas, Borongan Dan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, diakses dari https://www.hukumonline.com/pusatdata/detail/v2/13640/keputusan-menteri-tenaga-kerja-nomor-kep150men1999-tahun-1999/document.

Mahendar, Fahdelika, and Christiana Tri Budhayati. 2019. “Konsep Take It Or Leave It Dalam Perjanjian Baku Sesuai Dengan Asas Kebebasan Berkontrak”. Jurnal Ilmu Hukum: ALETHEA 2 (2):97-114. https://doi.org/10.24246/alethea.vol2.no2.p97-114.

Mustofa, Muhamad Dela Dwi, and Hufron Hufron. “Perlindungan Hukum Bagi Pekerja Kontrak Apabila Di Phk Pada Masa Kontrak Berlangsung.” Bureaucracy Journal Indonesia Journal of Law and Social-Political Governance 2, no. 1 (April 30, 2022): 155–70. https://doi.org/10.53363/bureau.v2i1.22.

Palma, A. K., “5 Tahun PKWT Terus-terusan? Bisakah Saya Menuntut jadi Karyawan Tetap”. Detik.com. 19 Oktober 2022. (07 Agustus 2023).

Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 35 Tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja, diakses dari https://peraturan.bpk.go.id/Details/161904/pp-no-35-tahun-2021.

Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan, diakses dari https://peraturan.bpk.go.id/Details/161909/pp-no-36-tahun-2021.

Rasji, Rasji, Calvita Calvita, and Marshella Cenvysta. “Perlindungan Hukum Bagi Para Pekerja Yang Tidak Mempunyai Perjanjian Dan Kontrak Kerja.” MOTEKAR Jurnal Multidisiplin Teknologi dan Arsitektur 1, no. 2 (November 1, 2023): 428–35. https://doi.org/10.57235/motekar.v1i2.1244.

Sandi, F., “Heboh Pekerja Dikontrak Seumur Hidup? Ini Penjelasannya”. CNBC.com Indonesia. 06 Januari 2023. (12 Agustus 2023).

Shadiqin, Moch T.. "Perlindungan Hukum Terhadap Tenaga Kerja Asing Berdasarkan Asas Kepastian dan Keadilan." Administrative Law and Governance Journal 2, no. 3 (2019): 558-570. Accessed: February 9, 2024. https://doi.org/10.14710/alj.v2i3.558-570.

Shaliha, Rafiatun, and Ufran Ufran. “Tinjauan Yuridis Perlindungan Hukum Jaminan Sosial Bagi Pekerja Migran Berdasarkan Undang – Undang Nomor 18 Tahun 2017 Tentang Perlindungan Pekerja Migran Indonesia.” Indonesia Berdaya 4, no. 1 (December 20, 2022): 389–96. https://doi.org/10.47679/ib.2023428.

Sitompul, M.M.P., Perkembangan Hukum Ketenagakerjaan dan Perlindungan Hak-Hak Konstitusional Pekerja/Buruh. Depok: Rajawali Pers. 2021.

Sjaiful, Muh. 2021. “Problematika Normatif Jaminan Hak-Hak Pekerja Dalam Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja”. Media Iuris 4 (1):37-60. https://doi.org/10.20473/mi.v4i1.22572.

Sugeng Hadi Purnomo. “Pekerja Tetap Menghadapi Pemutusan Hubungan Kerja”. Jurnal Hukum Bisnis Bonum Commune. Vol.2. No.2. Agustus 2019. https://dx.doi.org/10.33603/publika.v11i1.8227.

Sutedi, A,. Hukum Perburuhan. Jakarta: Sinar Grafika. 2014.

Tijani, Mohammad Wilda Sayyid. “Perlindungan Hukum Bagi Pekerja Terhadap Pemutusan Hubungan Kerja Dengan Alasan Pensiun Dini Secara Sepihak Oleh Perusahaan (Studi Kasus : PT. Dok Dan Perkapalan Surabaya (Persero) Dengan Pekerja).” Novum : Jurnal Hukum 8, no. 3 (January 11, 2021): 81–90. https://doi.org/10.2674/novum.v0i0.37282.

Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, diakses dari https://jdih.kemnaker.go.id/katalog-27-Undang-undang.html.

Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023 tentang Penetapan Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2022 Tentang Cipta Kerja menjadi Undang-Undang, diakses dari https://peraturan.bpk.go.id/Details/246523/uu-no-6-tahun-2023.

Zubi, Muhammad, Marzuki Marzuki, and Ibnu Affan. 2021. “tinjauan yuridis perlindungan hak-hak normatif tenaga kerja setelah berlakunya undang-undang cipta kerja (omnibus law)”. Jurnal Ilmiah METADATA 3 (3):1171-95. https://ejournal.steitholabulilmi.ac.id/index.php/metadata/article/view/104.

DOI: https://doi.org/10.26905/idjch.v14i3.11216